何大龙略一想说：“你还是直接找报社吧，我报到后想先调研，不急忙介入日常工作。忘了问你，你会留在东方市吗？”

    星儿卖关子：“你猜。”

    何大龙内心是矛盾的。星儿如果留在东方市，他与贺家好多事可以方便地沟通。但长此下去，自己与星儿的关系会不会发生变化？从虹儿去世后的这段看，星儿是愿意和自己在一起的。可自己肯定不会和星儿结婚，当驸马的滋味他再也不想尝了。可他又不知该如何回避星儿，只有星儿在济南工作，矛盾才会迎刃而解。

    见何大龙不说话，星儿说：“猜不出吧。我也升官了，是瑞东纸业东方分公司执行总经理。”

    何大龙有点吃惊：“你当总经理？你懂管理？”

    星儿得意地说：“不懂就学嘛。通用电气的杰克·韦尔奇说：‘商业首先是一场游戏，它不是严肃的、致命的、枯燥无味的、毫无乐趣的。’”

    何大龙自言自语：“这位董事长胆子真大。”

    星儿没管何大龙说这话的用意，告诫他：“姐夫，无论是做企业还是做公务员，用人始终是第一位的，人才是真正的第一生产力。”

    何大龙认真地说：“你的事我们先不讨论。但我要建议你爸劝你辞去这个执行总经理的职务。”

    星儿眼睛一瞪：“何大龙，你看不起我。”

    何大龙对视着星儿说：“不是，正因为我看得起你才劝你放弃。你也不想想，那位童瑞东为什么要这么做？”

    星儿反问：“你以为就你会想？这件事傻B都会想。但没有人会想到我的实力和能力，为什么我不可以将我爸的职务转变成我的优势？为什么我不抓住机会展现我的价值？傻B才不呢。我有个师姐叫朱香香，出道才几年？已是千万富翁，成了东方市的著名企业家了。”

    何大龙做了个暂停的手势：“好，不讨论了。你说的那个朱香香是不是也参加了虹儿的葬礼？”

    星儿点点头：“她去了。我还给你介绍了，你忘了。”

    何大龙“哦”了一声：“星儿，小虹儿还好吧。”

    星儿斜他一眼：“还知道你有个女儿呀？她都快把你忘了。”

    何大龙有点感慨：“真要谢谢你爸你妈，要不然我真不知怎么办。做报纸对我来说既熟悉又陌生，还是要投入很多精力和时间的。”

    星儿理解地点点头：“我知道，所以我才把小虹儿接到我家去，让她和外公外婆一起生活一段时间。”

    何大龙由衷地说：“谢谢你，星儿。”

    听了这话，星儿眼睛有点潮：“谢什么，指责我没能力就是谢我？”

    何大龙解释：“不是，我是怕你不留神上了当。”

    星儿眨了眨眼睛：“姐夫，我倒要谢谢你。”

    何大龙不解：“谢什么？”

    星儿说：“谢谢你对我的关心。”她的话里有些调皮又有些动情。

    何大龙笑着说：“那不是应该的嘛，谁叫你是我小姨子呢。”

    “嘀嘀嘀……”何大龙的手机响了，他拿起来看：“是司机来接我了。”他接通电话：“我就下楼。”

    星儿问：“是那辆别克君威？”

    何大龙点点头说：“你在这儿还是一起走？”

    星儿说：“知道你下午上任，我是抽空来看看你的。明天签约，还有好多事等着我办呢。”

    出门时星儿才发现墙上的那幅油画，她走到画前站住脚。何大龙说：“这就是虹儿从莫斯科带回来的画。”星儿微笑着把目光从画上投向何大龙，心情复杂。“走吧。”她说。

    两人出门，一起进了电梯。星儿说：“再猜猜公司给我配了什么车？”

    何大龙摇摇头说：“肯定不会差吧，民营企业首先就要面子。”

    星儿笑笑：“算你聪明。比你的车好，是辆白色的宝马。”

    何大龙吃惊地说：“太招摇了吧？”

    星儿得意地说：“招摇在广告学里是一种重要的效应。我们瑞东纸业就是要招摇，让东方市的人在最短的时间知道瑞东纸业和它的年轻漂亮的女老总。”

    何大龙没敢搭腔，他怕踌躇满志的星儿不高兴，这可是位姑奶奶。何大龙心里还真有点佩服她，她泼辣，充满活力，看问题也看得准。在董事会干秘书，大场面肯定见过不少，况且她的血液中流的是贺家的血，那种高干子弟的气质不是一朝一夕能有的。虹儿虽然也有这种气质，但她特容易满足。但愿这位小姨子能成大气候。

    瑞东纸业的董事长童瑞东已经54岁了，一米八的个子，是位山东大汉。10年前他从副厅级干部位子上下海，创办了一家小型造纸厂。短短10年间，他的造纸厂变成了瑞东纸业集团，销售收入达40亿，总资产达80亿，集团成为国内造纸行业第一家AB两种股票上市公司。

    童瑞东在下海那天就给自己的企业定下了发展四步曲：先用关系业务拉动增长，再从内部管理着手挖潜增效，等企业有了一定规模就开始资本运作做大企业，最后靠企业文化来巩固业绩。分两个五年计划来完成自己的构想，终于获得成功。他将关系和人才当成自己的左右手，并不断挥动着这两只手，开疆略地所向披靡。在童瑞东的手机中存有上千个电话，其中在重要电话目录中有50个省部级干部的资料，这些人大多是他10年前在中央党校厅级干部进修班的同学，如今几乎都是省部级干部。童瑞东常开玩笑说：“他们才是瑞东集团的第一生产力。”

    童瑞东的用人策略始终与所谓的“第一生产力”有关，比如使用星儿，董事会多次产生分歧。一个年轻的女大学生，凭父亲是副省长就要用她做董秘，太危险，但童瑞东坚持要用。此前他去杭州找星儿谈了次话，坚定了他用这位大小姐的决心。童瑞东可不是吃素的，他愿意和干部们以及他们的家属打交道，但他把共事与经济资助分得非常清楚。能用钱办到的事是最容易的事，权钱关系既简单又快捷，对于那些纨绔子弟他宁愿花钱养着也不让他们进集团做事。如果让他认为是可造之材的干部家属，他绝不放过招入麾下的机会，他认为在合作中巩固的关系比花钱养着的关系要牢靠得多。目前瑞东集团董事会就有国资委、商务部、证监会的司局级干部，都是被他说服后下海的，这些人被称之为“又红又专”的人才。

    在西湖中间的刘庄，他先问起星儿的毕业论文。听了她的论文题后童瑞东很感兴趣地问：“得出什么结果来了？”

    星儿笑了：“童叔，你也对哲学感兴趣？”